Passion Libraire - Tag - métier

Une bourse pour les jeunes libraires

Valeriane EULRY — Thu, 24 Apr 2008 10:08:00 +0200

Depuis 1989, la Fondation Jean-Luc Lagardère attribue chaque année des Bourses de Talents aux jeunes créateurs dans les domaines de la Culture et des Médias.
Elle récompense les projets des auteurs de film d'animation, musiciens, producteurs de cinéma, libraires, journalistes, créateurs numérique, photographes, auteurs de documentaires, scénaristes télé et écrivains.

Les dotations vont de 10 000 à 50 000 €. Pour les libraires, il s'agit d'être âgé de 35 ans au plus et de présenter un concept original dans le domaine de la commercialisation du livre. En 2007, c'est Maud Prigent, libraire guyannaise, qui a été selectionnée.
J'ai aussi remarqué qu'Antoine Rein avait été le lauréat de la bourse Producteur de cinéma en 2000. Or il est aujourd'hui le producteur du césarisé et oscarisé Mozart des pick-pockets de mon auteur fétiche Philippe Pollet-Villard, dont je vous avais déjà parlé.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 14 juin alors si vous voulez vous lancer, ne traînez pas !

Faire de sa passion son métier

Valeriane EULRY — Fri, 15 Feb 2008 09:25:00 +0100

Connaissez-vous le blog vedette Recruteur et candidats, qui fourmille d'excellents conseils pour les chercheurs d'emploi ? Ce blog très pro, dont le design vient d'être entièrement refait par Mo, vient de lancer une nouvelle rubrique : Ma passion, Mon métier...
Il n'a pu vous échapper que c'était précisément mon cas ! Aussi, vous pouvez y lire mon interview autour de ce thème.
A bientôt !

Job d'appoint : ... libraire !

Valeriane EULRY — Sat, 29 Dec 2007 08:00:00 +0100

C'est la bonne nouvelle emploi de Noël ! J'ai trouvé un job pour ne pas rester inactive en attendant mon embauche à Saint-Nazaire. L'histoire est assez intéressante : j'avais postulé pour un poste de responsable à l'Agora de Saint-Brieuc, sans trop y croire (je n'ai aucune expérience en management). On ne m'avait pas donné de nouvelles mais, apparemment, mon CV a été conservé.

Il y a deux jours, je reçois un coup de fil me demandant si, puisque je réside en 44, je ne serais pas intéressée par un petit CDD à l'Agora (anciennement Maison de la Presse) de Nantes !

Ca ne pouvait pas mieux tomber ! C'est un contrat d'un mois renouvelable donc je bosse en Janvier voire Février (pour enchaîner dès le 3 mars à l'Espace Culturel de Saint-Nazaire). L'équipe a l'air vraiment sympa. C'est une presse-librairie-papeterie donc il faudra être polyvalente mais ça ne me dérange pas, bien au contraire. Ca va me faire voir des choses différentes avant de me lancer à fond dans la littérature.

Ah oui, car je ne vous l'ai pas dit : j'ai reçu ma promesse d'embauche pour Leclerc. Je commence le 3 mars (les travaux ayant eu du retard, l'Espace n'ouvrira que fin Avril, l'embauche est donc retardée d'autant). Je vais m'occuper de l'intégralité du rayon littérature (nouveautés et poches), autant dire que je n'aurai pas l'occasion de m'ennuyer ! Et cela présage de belles découvertes livresques que je pourrai vous faire partager ...

Le métier de libraire

Valeriane EULRY — Tue, 18 Dec 2007 08:52:00 +0100

J'avais l'intention d'écrire un billet décrivant mon métier : libraire. Mais Christian Chevalier l'a réalisé pour moi ! En effet, il m'a proposé de participer à sa chronique "Quel boulot !!!???", et m'a invitée à parler du métier de libraire. J'y ai dit beaucoup de choses déjà, que je vous invite à lire ici.
C'est un métier autour duquel les préjugés (souvent très positifs !) sont nombreux. En effet, être libraire ce n'est pas passer ses journées à lire (ses nuits éventuellement ...), ni uniquement parler de ses coups de coeur (même si c'est vraiment cela qui fait tout le sel de ce métier). ONISEP décrit bien la polyvalence dont doit nécessairement faire preuve le libraire. En effet, il faut savoir allier culture (subjective et non quantifiable) et impératifs du commerce. La réactivité est primordiale : il faut constamment avoir de nouvelles idées, pour que la boutique ne reste pas un lieu figé dans ce monde qui bouge si vite.
Si une chose est certaine, c'est que ce métier évolue, et évoluera toujours, pour s'adapter aux nouvelles exigences de consommation et de loisirs (on peut même dire d'épanouissement personnel tant le livre peut y contribuer). J'essaierai à travers ce blog de continuer à vous tenir au courant de tout ce qui "bouge" dans la librairie ...

Ouverture des magasins le dimanche ou le débat manipulé

Valeriane EULRY — Wed, 05 Dec 2007 20:50:00 +0100

Nous entrons dans le mois de décembre et comme chaque année à la période des fêtes, le débat sur l'ouverture des commerces ressurgit. A Nantes, comme cela a déjà été le cas l'année dernière, la mairie a dit NON.

Mais pourtant, tout le monde est d'accord n'est-ce pas ? L'actuel pensionnaire de l'Elysée avait fait cette promesse il y a déjà longtemps pendant sa campagne, et l'UMP avait essayé de faire passer un amendement en ce sens l'été dernier. La télé et les journaux vous le répètent : les français sont pour, les sondages le prouvent, et vous êtes abreuvés de témoignages d'untel qui trouve ça plus pratique d'acheter son saucisson le dimanche et d'une-telle qui est bien contente de travailler plus pour gagner plus ! Mais qui est vraiment interrogé ? Probalement pas les commerçants dont c'est le seul jour de repos, les caissières qui aimeraient voir leurs enfants ce jour-là, etc. On nous dit que cela serait basé sur le volontariat exclusivement... Mais le droit du travail ne dit-il pas que l'on peut licencier un employé qui refuse les heures supplémentaires ? Cela devient tout de suite un peu plus contraignant, comme volontariat.
On nous dit "cela permettrait d'embaucher des étudiants ou des précaires qui se feraient ainsi un peu d'argent". Cela n'est pas faux pour certains postes qui demande une formation assez rapide (hôte de caisse par exemple), mais qu'en est-il des vendeurs à proprement parler ? Vous aimez, en achetant un livre (un téléphone portable, un vin millésimé ou un fromage de chèvre pas trop sec merci mais juste ce qu'il faut), être face à un professionnel compétent et à l'écoute qui vous guidera dans votre choix. Pour reprendre l'exemple de la librairie, ce mode de fonctionnement serait tout à fait impensable. Et puis, qui est naïf au point de croire que cette mesure vise à créer des emplois quand il s'agit juste de "flexibiliser" les travailleurs à l'extrême !
De plus, l'année précédente (le 24 décembre était un samedi...) a prouvé que, contrairement à ce que prédisaient des oiseaux de mauvais augure, si les magasins ne sont pas ouvert tel jour, les gens viendront un autre jour : le vendredi 23 a été une journée de recettes exceptionnelles pour l'immense majorité des commerçants, tous domaines confondus, et ceux-ci ont pu passer Noël en famille... Elle est pas belle, la vie ?
Heureusement, si l'unanimité est la règle d'or dans les médias ces derniers temps, le débat montre un peu plus de variété sur le net, où l'on peut trouver quelques billets très savoureux !

Si je suis aussi vigoureuse dans mes propos sur le sujet c'est que, d'une part, je suis concernée en premier chef, mais je ne me fais aucune illusion en ce qu'il s'agit d'une première étape et que, après l'ouverture des commerces, c'est le travail pour tous le dimanche qui deviendra la norme, faisant ainsi faire à la société un bond de 100 ans dans le passé ! (la loi octroyant à tout un chacun le droit au repos dominical date de 1906). D'autre part, ce débat, qui peut paraître anecdotique à certains, me laisse entrevoir un avenir qui me fait froid dans le dos, avec les consommateurs d'un côté (loisir et plaisir accessible 24/24h, 7/7j), et les commerçants de l'autre (servitude au client-roi). J'aimerais me débarasser de cette vision...

Tisser la toile de son réseau

Valeriane EULRY — Mon, 26 Nov 2007 17:08:00 +0100

Je rejoins le débat du mois sur le sujet du réseau, tant ce concept est important tout au long de sa vie professionnelle, mais particulièrement lors d'une phase de recherche d'emploi. Alors, comment tisser sa toile ?

Je vous propose pour ma part d'identifier les différentes catégories de personnes qui constituent votre réseau (sans que vous en ayez parfois conscience). Comme vous allez le voir, tout le monde a un réseau, ce qu'ignorent bien souvent ceux qui débutent dans le monde du travail.

1. Les proches :
Ce sont les membres du notre foyer et de notre famille. Il arrive qu'ils travaillent dans le même domaine que nous ou dans des secteurs d'activité connexes. Même quand cela n'est pas le cas, il peuvent avoir des relations à même de vous aider, ou des compétences que vous pouvez solliciter (correction de vos fautes d'orthographe, maîtrise d'outils informatiques, de langues étrangères, etc.).
Il peut être assez dérangeant d'utiliser ses proches dans le cadre d'une recherche d'emploi : "je ne veux rien devoir à personne", "je ne veux pas passer pour un pistonné", ce qui est parfaitement compréhensible. C'est là que je fais intervenir le très judicieux billet du blog Ressources Humaines en Bretagne intitulé Réseau ou piston telle est la question ?. Je vais le résumer en deux mots : le piston, c'est quelqu'un qui vous place, en court-circuitant le parcours normal du candidat, à un poste où vous n'avez peut-être même pas les compétences requises. Le réseau, c'est quelqu'un qui vous met en relation avec la bonne personne, mais c'est ensuite à vous de défendre votre candidature. En bref, c'est juste un coup de pouce, vous êtes totalement acteur de votre réussite.

2. Les amis :
Suivant s'il s'agit de personnes rencontrées au hasard de la vie, ou bien d'anciens camarades de nos années scolaires, nos amis peuvent plus ou moins être proches de nous sur le plan professionnel. Les reflexions qui se font ici sont alors les mêmes que pour les membres de notre famille : penser aux compétences et relations qu'ils ont et que vous n'avez pas. Là encore, et plus encore que pour nos proches, il peut y avoir des scrupules à l'idée d'utiliser nos amis. Je dirais que ces scrupules n'ont pas lieu d'être si vous appliquez ces principes fondamentaux : n'appelez pas seulement quand vous avez besoin d'aide, pensez à remercier, renvoyez l'ascenseur dès que vous en avez l'occasion. Ceci est valable pour tous les membres de votre réseau.

3. Les enseignants / formateurs :
Ce sont des personnes à ne pas oublier à peine le diplôme en poche. Tout d'abord, il s'agit souvent (parfois ?) de vrais professionnels, reconnus dans leur domaine, en activité depuis suffisamment longtemps pour pouvoir vous faire profiter de leur expérience. Certains sont même demandeurs de cette transmission : cela leur permet à eux aussi de garder un lien avec "la jeune génération" sur le marché de l'emploi, d'avoir un echo différent. Bien sûr, et comme pour toute personne de votre réseau, il faut être sincère et cohérent : inutile de venir la bouche en coeur demander des tuyaux à un enseignant avec qui vous n'avez eu que des rapports froids et indifférents. C'est évidemment quelque chose auquel on pense peu durant ses études et c'est un peu dommage. Avoir une bonne communcation avec ses formateurs peut donc se réveler utile, et pas seulement pendant, mais aussi après la fin de vos études.

4. Les collègues :
Si vous êtes quelqu'un de plutôt équilibré, vous devriez compter parmi vos collègues et ex-collègues des gens qui vous apprécient, et que vous appréciez réciproquement. Ces personnes avec qui vous avez travaillé ont une expérience, des contacts, des idées, différentes des votres, et vous auriez tort de ne pas en profiter. Elles peuvent vous donner des pistes auxquelles vous n'aviez pas pensé, vous faire rencontrer des gens bien placés ou encore vous donner d'excellents conseils d'après leur chemin de vie personnel. Donc n'oubliez pas instantanément vos collègues en quittant une boîte... et c'est en plus une excellente raison pour continuer à parler boulot ("mais chériiii, enfin, il faut bien que je travaille mon réseau !").

5. Les professionnels des autres domaines :
Autour de votre métier gravite une foule de personnes d'autres professions (pour les libraires par exemple : représentants, attachés de presse, auteurs, bibliothécaires, enseignants, etc.) et vous vous entendez sûrement bien avec certains d'entre eux. N'hésitez pas à parler beaucoup avec eux, à aller plus loin que le strict cadre de vos rencontres professionnelles : ils ont beaucoup à vous apprendre. De ces échanges peuvent naître de nouvelles idées d'activités, et ils peuvent vous mettre en contact avec d'autres professionnels avec qui vous pourrez travailler. C'est également essentiel pour tous ceux qui cherchent à se réorienter. Alors, ne vous focalisez pas sur le simple réseau de votre microcosme professionnel.

Toutes ces reflexions proviennent d'une "jeune" chercheuse d'emploi et donc s'adressent en particulier aux personnes qui sont dans une situation similaire. Cependant, que les lecteurs plus "aguerris" n'hésitent pas à me dire ce qu'ils pensent de mes "enseignements".
Je finirai par préciser que le "réseautage" m'a déjà servi à plusieurs reprises dans la vie. D'ailleurs, je dois les entretiens que j'ai passé récemment au concours de deux personnes : une collègue/ami qui m'a prévenu du projet en train de se monter et un professionnel/formateur qui m'a précisé à qui m'adresser... Je ne manquerai pas de les remercier de vive voix, comme l'a fait très récemment une copine de formation à qui j'ai filé un tuyau qui lui a permis de se faire embaucher. C'est ça le réseau, et croyez-moi, c'est bien plus encourageant que de rester seul dans son coin devant les petites annonces !

Les 4 dimensions de la compétence

Valeriane EULRY — Sat, 24 Nov 2007 08:00:00 +0100

Je reprends ici le très intéressant sujet "Les 4 dimensions de la compétence", publié par Seb sur Chercheur... d'emploi ?, pour l'appliquer à mon cas en particulier. En effet, j'ai trouvé que c'était une excellente manière de présenter à la fois son cursus, ses compétences et ses motivations. Voici ces "quatre dimensions" :

SAVOIR
Les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales...

- culturelles : ce sont les connaissances que m'ont apporté notamment mes études secondaires et à l'Université : culture littéraire (DEUG Lettres Modernes) et générale (Bac L option Cinéma-Audiovisuel), mais aussi formelle (savoir écrire correctement ...).
- techniques : dans cette catégorie je place toutes mes connaissances informatiques (Maîtrise de l'outil Internet et des logiciels professionnels : Electre, Ellipses, TITE-Live), mais aussi mes solides bases de gestion (marge nette, échéance, taux de rotation,...) acquises durant ma formation professionnelle (''BP Libraire''), notions primordiales dans un métier commercial comme le mien.

SAVOIR FAIRE
L'habileté dans la pratique, l'adresse dans l'exercice...

- vente : une note excellente à l'examen de vente du BP libraire est venue en attester, je sais répondre aux attentes des clients en matière de conseils personnalisés et communiquer ma passion autour de mes choix et mes coups de coeur.
- animation : l'animation d'un lieu de vente est un facteur essentiel de son dynamisme. Durant mes précédents postes, j'ai pu mettre en place différents vecteurs d'animation : vitrines thématiques, rencontres littéraires, écriture d'articles critique pour le magasine PAGE, ... Aller plus loin parce qu'un libraire n'est pas seulement un commerçant, mais aussi un acteur culturel dans un monde en mouvement.
- analyse : un esprit analytique est un des aspects de ma personnalité qui, couplé à mes connaissances théoriques sur le marché du livre et à mes constatations empiriques sur le terrain, me permet de dégager rapidement une analyse de la situation et d'y répondre de manière adaptée.
- polyvalence : j'ai eu l'occasion de travailler à tous les postes d'une librairie et dans tous les rayons.

SAVOIR ETRE
Les traits de caractère, la façon dont s'exprime la personnalité.

Lettre de motivation, Test de graphologie, Portrait chinois, ...
- par rapport à mon métier : enthousiasme, motivation, passion, volonté, imagination
- face aux autres : communication, travail en collaboration, ouverture d'esprit, conseil, partage
- dans la vie : autonomie, facilité d'adaptation, efficacité, active, esprit d'analyse
- vis à vis de moi-même : exigente, sens des responsabilités

SAVOIR EVOLUER
L'adaptabilité, la mobilité, l'aptitude à être formé.

- au coeur d'une équipe : parce que chaque rencontre est riche d'enseignement, il m'est toujours appréciable de travailler avec de nouvelles personnes
- mobilité : chaque région a son charme et ses spécificités... et travailler peut aussi être une façon de voyager.
- apprendre : le monde est en constante évolution et les métiers s'y adaptent constamment. Je ne conçois pas d'exercer un travail dans lequel je n'apprendrais pas de nouvelles choses chaque jour.