Connaître sa psychologie du travail
Par Valeriane EULRY le jeudi 21 février 2008, 22:30 - Je me livre ... - Lien permanent
Grâce au blog de Claire, j'ai pu découvrir quelques tests sur le site de Management magazine. Voici mes résultats.
Êtes-vous carotte ou bâton ?
VOUS ÊTES CAROTTE
C'est la perspective du succès qui vous motive. Vous avez besoin d'imaginer les retombées en termes de bénéfices personnels (argent, reconnaissance, avantages…). Et pour faire avancer les autres, vous employez des stimulations positives.
Vos forces : Votre confiance en vous et en l'avenir : les défis ont tendance à vous stimuler. Votre enthousiasme : pour lancer un nouveau projet, conquérir un marché, etc., vous êtes toujours partant. Et vous savez susciter l'enthousiasme autour de vous. Votre souci de mieux faire : vous cherchez sans cesse à améliorer les choses.
Vos défauts : Le manque de persévérance : vous vous démotivez quand le succès se fait attendre. L'impatience : votre niveau de performance a tendance à chuter en l'absence de satisfactions immédiates. L'impulsivité : vous péchez parfois par excès d'optimisme en sous-estimant les obstacles.
Vous devez apprendre à… vous projeter dans le long terme pour garder un niveau d'activité soutenu dans un contexte difficile. Vous montrer plus ferme avec les collaborateurs qui fonctionnent au "bâton".
Mesurez votre puissance de création
VOUS ETES INVENTIF
Votre caractère : Pas de doute, vous êtes rarement en panne de créativité, à l'aise dès qu'il s'agit de faire preuve d'imagination ou d'inventivité. Vous possédez une bonne intuition et suffisamment d'expérience pour faire le tri entre vraies et fausses bonnes idées. Même si vous exercez une profession qui ne vous demande pas de changer la face du monde à tout instant, vous trouvez toujours le moyen d'améliorer les choses en initiant des changements profitables.
Nos conseils : Poursuivez dans cette voie tout en restant attentif à ce qui se fait dans votre métier et votre domaine de compétences, mais aussi en étant curieux des pratiques d'autres secteurs d'activité afin d'importer les idées de génie et les méthodes innovantes. Prenez le temps de communiquer afin que vos envies de progrès ne soient pas grignotées par l'inertie ambiante. En effet, si vous êtes un adepte du changement, la plupart des gens y sont résistants.
C'est amusant, à la lecture des résultats, j'aurais juré que je le savais ! 
Il y a des tas d'autres tests intéressants sur votre profil professionnel... allez donc y faire un tour !
Commentaires
Je vais y aller! Merci Valériane
Une carotte créative !!!! Je ne savais pas que les légumes pensaient.
Tu pourras trouver d'autres tests du même genre sur ce lien http://test-et-vous.psychologies.co...
Mais, rien ne vaut les vrais tests de personnalité, beaucoup plus sérieux et surtout plus fiable. Voici un lien d'un psychologue du travail qui t'apprendra beaucoup de chose : http://assessfirst.blogs.com/davidb...
C'est lui qui m'a réalisé mon test sur mon talent suite au résultat d'un minitest comme tu viens de faire.
Bon je te laisse, tu as des tests à passer.
Une carotte créative, ça m'a beaucoup fait rire !
Merci pour les liens, je connaissais testez-vous, où il y a de tout et de rien, mais pas assesfirst, je vais aller y faire un tour ...
eh!oui ...carotte ou baton est assez révélateur ...
il mesure deux dimensions opposées sur un mode de fonctionnement de la personnalité, et au passage pour info pour patricia , est réalisé par un psychosociologue...
je te recommande aussi fortement le site de kaputzan...
http://kaputzan.free.fr/outilsdupsy...
Pour le fun, tu trouveras le test du daila-lama...
une carotte aussi
@ Claire : Ce test ne dit rien de particulier, si ce n'est que Valériane est végétarienne créative. Je l'imagine très bien sculter les légumes et les fruits avant de les servir. Art de la présentation qu'elle a recueilli lors d'un long stage en Thaïlande. C'est très difficile à faire, mais c'est aussi très beau.
Non je rigole. Plus sérieusement, ces tests sont vulgarisés pour attirer des clients. Ce sont des outils publicitaires. Ils ne disent rien sur la personne. Les traits de personnalité dévoilés sont populaires, dans le sens qu'ils sont les plus cités dans les tests.
On a découvert que lorsqu'on activait une intention de réponse au départ d'un test, le sujet allait mobiliser les réponses adaptées à l'image qu'il souhaite obtenir. Ainsi, dans le titre même du test : "etes-vous carottes ou bâton ? on c'est que l'on va nous poser des questions sur notre motivation. Le biais du jugement social qui consiste à surestimer une des valeurs pour être dans ce que l'on estime être une norme sociale, va alors être activé. Les réponses aux questions seront tronquées pour obtenir le résultat espéré.
Aussi, ces tests ne sont que des jeux d'identification à une certaine image de soi vis-à-vis de la société. En aucun cas, ils ne reflètent la vraie personnalité.
@ patricia
pas du tout d'accord sur cette vision ou presque, je connais et pratique les tests depuis plus de 6 ans en tant que professionnelle et si on compte les années fac de psycho encore plus...
Un outil de vulgarisation, peut-être oui, mais encore heureux qu'on puisse passer qq tests pour mettre des mots sur soi , tout le monde n'est pas féru de psychométrie.
Et puis qu'est-ce qu'un test de personnalité = même validé et fidèle, aucun ne peut se vanter de dévoiler la"vraie", les traits sont de toutes façons une synthèse d'une multitude de caractéristiques...Le mythe de la vraie personnalité dévoilée par des tests...
C'est dans l'échange sur les résultats que tu en découvres le plus. le test est un indicateur avant tout et la désirabilité sociale existe...
Je vais donc décrypter la dimension abordée de carotte ou baton, pour que tu puisse faire le lien avec les théories de la personnalité...
Dand la théorie du big five , il s'agit de Conscience (organisation, minutie) / insouciance.
Dans la typologie de JUNG, cela se rapproche des dimensions Jugement et Perception.
Dans l'outil Performanse, il s'agit de la combinaison Rigueur vs Adaptation + Motivation de réalisation vs Motivation de Facilitation.
J'emets l'hypothèse sur ta vraie personnalité de ne pas être végétarienne
Une carotte
Merci Claire pour ces explications. Ma vraie personnalité serait donc associée au bâton selon toi ? (rire). Si çà te fait plaisir. Ayant été militaire, ton hypothèse tient la route.
Voyons si c'est vrai. Comme tout le monde, j'étais plus intéressée par mes augmentations de salaire que par les réprimandes. Ce qui m'a toujours motivé c'était de réussir mes examens militaires, être bien noté et apprécié par mes supérieurs pour être augmenté.
Pour moi, ce n'est pas un trait de personnalité que j'évoque là, mais un comportement des plus naturels. Je travaillais pour gagner de l'argent, pas pour me faire battre. Et si je réponds à ce test, j'agirai dans le même esprit. C'est çà qui influence le test.
Alors crois-tu toujours que ma vraie personnalité est "bâton" ?
.
A toi de me dire...
En fait je fais des associations entre J (= organisation) et P (adaptabilité) du MBTI:
Comme la typologie du MBTI présente des caractéristiques éprouvées scientifiquement, je trouve ce test du baton carotte moins léger qu'il n'y parait...
Mais chacun est libre de penser ce qu'il veut dans la blogosphère .
Au passage , assessfirst pour le citer à des prétentions commerciales ce qui n'enlève en rien ses qualités (cf.google= lien commercial)
VOICI LE PROFIL
VOUS ÊTES BÂTON
La crainte de l'échec est votre première motivation. Vous faites tout pour éviter de passer pour mauvais et éviter les sanctions (vous faire remonter les bretelles par votre patron, perdre vos avantages, etc.). Avec vos collaborateurs, c'est pareil : vous utilisez plus spontanément l'épée de Damoclès que les promesses (de récompense).
Vos forces. L'application : quand vous avez quelque chose à faire, vous le faites bien, même en l'absence de gratifications personnelles immédiates. La persévérance : vous ne vous laissez pas décourager par les difficultés. La fiabilité : vous avez le sens de vos responsabilités. La vigilance : vous veillez à ce que les autres fassent bien leur travail.
Vos défauts. La rigidité : votre performance a tendance à chuter en cas de changement. L'entêtement : vous pouvez vous enferrer dans vos erreurs. Le stakhanovisme : vous faites trop pression sur les autres, ce qui finit par être contre-productif.
Vous devez apprendre à… réinjecter la notion de plaisir dans votre travail. Vous montrer plus gratifiant avec les autres, notamment ceux qui ont besoin de carottes pour avancer.
alors bâton ou carotte?
Voici ta réponse Claire. J'ai fait ton test et mon résultat est :
VOUS ÊTES MI-CAROTTE, MI-BÂTON
Vous êtes sensible aux risques de sanctions, mais vous avez aussi besoin de récompenses : vous ne vous motivez pas seulement en évitant les embêtements. Vis-à-vis de vos collaborateurs, vous vous servez autant des stimulations positives que de la menace.
Vos forces. Votre implication : vous donnez beaucoup de vous-même du fait que vous êtes doublement stimulé. Votre puissance de travail : vous gardez un niveau d'activité élevé quel que soit le contexte (favorable ou défavorable). Votre habileté : vous savez jouer de la carotte ou du bâton en fonction de chacun.
Vos défauts. L'individualisme : vous avez tendance à tirer la couverture à vous en cas de succès. L'ambiguïté : en jouant sur les deux tableaux (la carotte et le bâton), vous passez pour un opportuniste.
hypothèse en partie vérifiée...
et j'avoue que je ne m'attendais pas au mi-mi...
les lecteurs auront les 3 profils...